Kun naiset nousevat suurten yritysten johtoryhmiin, kirjailijat, poliitikot, alaryhmät ja poliittiset ihmeet ovat kiinnittäneet enemmän huomiota syvään eriarvoisuuteen - työskentelevät äidit kaikilla ammatillisilla tasoilla yleensä lopulta leppivät leijonan osan kotitöistä ja perhevelvoitteista rinnalla heidän uransa. (Nojaa! Lean out!) Jopa presidentti Obama on pitänyt tärkeänä tunnustaa, että naiset ovat edelleen aliarvostettuja liiketoiminnassa.
Etätyö on kelluva yhtenä mahdollisena ratkaisuna, jonka avulla työskentelevät naiset voivat kirjaimellisesti žongloida kannettavan ja vauvan. Mutta äskettäinen tutkimus osoittaa, että jopa täällä miehet ovat lyöneet naisia - enemmän miehiä kuin naisia hyödyntää kykyä työskennellä kotoa.
Vickie Elmer Quartzissa viittaa Flex + Strategy -ryhmän äskettäiseen tutkimukseen, jonka mukaan 36 prosenttia miehistä työskentelee kotoa, kun taas vain 23 prosenttia naisista. Tuloksia vahvistaa viime vuonna tehty Harris Interactive -kysely.
Miksi naiset eivät hyödy mahdollisuuksia työskennellä mistä tahansa? Elmer puhui kahden kirjan, Tweak It ja Work + Life, kirjoittajan Cali Williams Yostin kanssa : Löydä sopivin sopiva sinulle . Yost sanoo, että kyse ei ole vain päättämisestä työskennellä kotoa. Yrityksen on päätettävä, että joustavuus tulee olemaan osa sen politiikkaa ja tarjottava tämä vaihtoehto sekä miehille että naisille. Elmer kirjoittaa:
Hänen mielestään naiset saattavat olla haluttomia pyytämään työtä kodinjärjestelyistä pelkääessään, että heidät siirretään "äiti-raiteille". Hänen tutkimustulostensa mukaan naiset työskentelevät todennäköisemmin avoimen pohjapiirroksen ja työpaikkojen kaappeissa, sama ryhmä, joka sanoi käyttivät vähiten todennäköisyyttä joustavuuteen.
Ja naisia, jotka valitsevat joustavamman aikataulun, rangaistaan usein Harvardin tutkimuksen mukaan, jonka mukaan yritykset palkitsevat ihmisiä, jotka myöhästyvät ja työskentelevät pitkiä jatkuvia aikoja, niille, jotka valitsivat joustavan aikataulun - vaikka nämä kaksi työntekijää olisivat yhtä lailla tuottavia.
Pohjimmiltaan suurin osa yrityksistä ei tee kenellekään helppoa työskennellä kotoa, ja niitä, joilla on tämä vaihtoehto, rangaistaan usein sen käytöstä. Joten vaikka etätyö on hieno asia - se ei aio taikuuttaan tehdä paineita työskenteleville äideille.
