Vuonna 1966 musiikkilegenda James Brown levysi ”Se on miehen miehen ihmisen maailma” New Yorkin studiossa. Laulu nousi nopeasti Billboardin musiikkikaavioihin ja siitä tuli klassikko Brownin ohjelmistossa.
"Tämä on miehen maailma", venyttää Brown raakaa, sielullista laulua.
Yli neljä vuosikymmentä myöhemmin Hanna Rosin laulaa eri sävelmän. Atlantin vanhempana toimittajana Rosin kirjoitti kesällä 2010 paljon puhutun kansitarinan, julistaen rohkeasti, että naisten vetovoima on ensimmäistä kertaa miesten hallitsemassa historiassa. Hän kuvaa uudessa kirjassaan Miesten loppu, tarkemmin tätä muutosta sosiaalisessa järjestyksessä ja miten se vaikuttaa perusteellisesti elämäämme.
"Ihmisten loppu" - nämä ovat taistelevia sanoja.
Olet oikeassa. Poikani vihaa otsikkoa, minkä vuoksi omistain kirjan hänelle. Olen myös kuullut raportteja siitä, että ihmisten on piilotettava kansi metroon heidän luettaessa, joten he eivät vieroita vieressä olevia miehiä.
Mitä tarkoitat ”lopulla”? Miltä tämä näyttää?
Kirjassa olevista miehistä huomaat, että he kamppailevat nyt, lähinnä taloudellisten tekijöiden vuoksi. Olemme tällä siirtymähetkellä, jolloin miesten on todella ajateltava tulevaisuutta ja miten he voivat olla tulevaisuudessa. Kirja vaatii ja yrittää luoda kulttuuritilan uudenlaisen ihmisen nousulle. Siellä lopetamme mieluummin kuin loppupäässä.
Naiset vetävät miehiä eteenpäin, sanot "melkein jokaisella tavalla". Mitä erityisiä mittareita pidät?
Aivan perustana on naisten määrä työvoimassa. Ensimmäistä kertaa naisten osuus työvoimasta on yli 50 prosenttia. Mielestäni tämä on todella mielenkiintoinen asia, koska työvoimamme on perustettu maahan, jossa joku on aina kotona. Emme ole aivan mukauttaneet kaikkia naisten kunnianhimoa. Joten meillä on tämä yksipuolinen tilanne, jossa taloudellista todellisuutta ei tunnusteta tai mihinkään siihen reagoidaan.
Toinen asia on koulutus. Tällä hetkellä on edelleen totta, että menestyksen edeltäjä on korkeakoulututkinto. Naiset ovat vain paljon parempia saada astetta kuin miehet. Näyttää siltä, että koulu kaikilla tasoilla vaikuttaa naisten luonnollisiin vahvuuksiin enemmän kuin miehiin. Se on totta kaikkialla maailmassa paitsi Afrikassa.
Kuvittelet modernin naisen Plastic Woman -tapahtumaksi, sankaritarksi, joka suorittaa ”ylimääräisiä joustavuuden ripauksia”.
Naiset ovat viime vuosisadan aikana muuttuneet huomattavasti sen suhteen, kuinka he esittelevät itseään julkisella alueella. Aluksi naiset eivät työskennelleet ollenkaan. Sitten he eivät toimineet avioliiton yhteydessä, eivätkä he työskennelleet, kun heillä oli lapsia. Naiset murtautuivat vakaasti läpi kaikki nämä esteet. Heillä oli jälleen kerran televisiossa hahmoja, jotka osoittivat heille, kuinka olla kyseinen henkilö - Mary Tyler Moore, Murphy Brown. Jokaisessa vaiheessa sinulla oli roolimalli.
Kuka sitten on Cardboard Man?
Cardboard Man on mies, jolla on vaikea kouluttaa itseään uusien töiden varalle tai joka on todella huolissaan astuessaan uusiin rooliin. Naiset ovat ottaneet perinteisesti maskuliiniset roolit ja ammatit, eikä miehillä ole todellista vastaavuutta. Miehet ovat edelleen erittäin haluttomia, koska me kaikki olemme haluttomia näkemään heitä ottamaan perinteisesti naispuoliset roolit tai ammatit. Se ei vain ole jotain mitä he tekevät helposti.
Kuinka työpaikalla arvostetut ja palkitsevat ominaisuudet ovat muuttuneet viimeisen 50 vuoden aikana ja naisia suosivilla tavoilla?
Kun ajattelimme itseämme teollisuudenalaiseksi taloudeksi, vahvuus on sitä, mitä vaadittiin ja mikä oli tärkeää. Tien varrella meillä oli ylhäältä alaspäin suuntautuvia, autokraattisia johtamismalleja, jotka suosivat miehiä, kuten yleinen määräys. Ajan myötä olemme alkaneet arvostaa muuttuvia johtamistapoja - ajatusta siitä, että johtaja on enemmän valmentaja ja inspiroi ihmisiä. Miehet ja naiset ovat yhtä älykkäitä, mutta erilliset tekijät, kuten kyky keskittyä, olla yhteistyökykyisiä ja ottaa muiden ihmisten näkemykset huomioon, mahdollistavat menestymisen.
Tietysti tunnustatte, että naispuoliset toimitusjohtajat ovat edelleen hyvin harvinaisia, naiset ovat vähemmistö tekniikan ja kovan tieteen aloilla, ja sukupuolten palkkaerot ovat edelleen olemassa. Mitä tarvitaan, jotta naiset nousevat näillä alueilla? Onko sinulla ennusteita?
Naiset ansaitsevat enemmän rahaa, koska heistä enemmän työskentelee. Mutta se ei tarkoita, että yksittäinen nainen Mies B: n vieressä istuva ansaitsee enemmän rahaa kuin hän. Pieni jäljellä oleva syrjintä on edelleen olemassa. Bob ansaitsee enemmän rahaa kuin Susie. Se on palkkaero.
Tästä luulen ehdottomasti olevan siirtymävaiheessa. Katsot alas peräkkäisiä sukupolvia ja sinulla on yhä enemmän miehiä, jotka työskentelevät naispuolisten pomojen parissa. Olemme lähellä tippapaikkaa.
Tätä kirjaa ymmärretään usein väärin feministisenä triumphalismina. Se ei todellakaan ole sitä. Mielestäni jotkut tapahtuvista muutoksista ovat hyviä, kun taas jotkut eivät ole yhtä hyviä. Osa tekemästäni on yrittää selittää miltä siirtymä näyttää ja mitä viimeisimmät tutkimukset sanovat kuinka voit siirtyä tämän siirtymisen läpi.
Raportointiasi varten puhuit korkeakouluikäisten naisten, työttömien miesten ja avioparien kanssa. Mikä oli valaisevin kokemus sinulle?
Mielestäni yhdistämiskulttuuri korkeakouluissa. Olen noin kymmenen vuotta vanhempi kuin nämä naiset. Ainoa paljastus siitä, kuinka naiset puhuvat, kuinka röyhkeitä he ovat, kuinka päättäneitä pysymään poikien kanssa ja miksi se on heille tärkeää, oli minulle todellinen ilmoitus.
Olin myös todella yllättynyt kuullessani, kuinka syvästi nämä muutokset, jotka olin ajatellut suurelta osin taloudellisiksi, olivat tunkeutuneet läheisiin suhteisiin. Mitä syvää eroa he tekevät rakastukseen, kumppanin valintaan, naimisiin ja harmonian ylläpitämiseen kotitaloudessasi.
Avioliitto on ilmeinen paikka etsiä tämän sosiaalisen muutoksen vaikutuksia. Mitä muutoksia näet ihmisten käsityksessä avioliittoon ja miten avioliitot toimivat?
Yliopistokoulutetussa luokassa avioliitot ovat vahvempia kuin koskaan. Heillä on tämä malli, jota kutsun "kevyiksi avioliittoiksi". Jokaisella avioliiton henkilöllä on potku siitä, että hän on leipomo milloin tahansa, mikä tarkoittaa, ettei kukaan tunnu olevansa todella loukussa. Naiset eivät tunne olevansa täysin riippuvaisia miehistä. Ja miehet eivät ole loukussa siinä muodossa, jonka miehet tunsivat 1950- ja 60-luvuilla voimakkaalla, työstä-se-alas-kurkku-leipä-aikakaudellaan, koska he tuntevat olevansa luova pistorasia ja se on okei vaimoille ansaita enemmän rahaa jossain vaiheessa.
Ei yliopistokoulutetulle tai osittain korkeakoulututkinnolle se on hyvin, hyvin erilainen. Heidän avioliitonsa ovat pohjimmiltaan hajoamassa. Paljon vähemmän ihmisiä menee naimisiin. Yksinhuoltajaäideille syntyy paljon enemmän lapsia. Ja mielestäni tämä liittyy myös naisten kasvavaan taloudelliseen riippumattomuuteen. Tätä luokkaa kutsun ”epäselväksi itsenäisyydeksi”. Tietyllä tavalla se on aika hyvä. Naiset eivät ole riippuvaisia miehistä, jotka voivat väärinkäyttää heitä. He eivät ole jääneet avioliittojen loukkuun. Heillä on jonkin verran taloudellista riippumattomuutta. Kutsun tätä itsenäisyyttä "epäselväksi", koska nämä naiset kasvattavat lapsia yksin, työskentelevät ja menevät yliopistooppilaisiin. Se on erittäin uuvuttavaa eikä luultavasti ole paras perherakenne ympärillä.
Kuinka tutkimuksesi ja kirjoittaminen tästä aiheesta ovat vaikuttaneet omaan avioliittoosi? Tiedän, että aviomiehesi, Slate- lehden toimittaja David Plotz, ovat kutsuneet kirjaa "sekoitettuna siunauksena".
Se on muuttanut tapaa ajatella avioliittoani. Emme usein ajattele avioliittoamme tapahtuvan tietyllä aikakaudella tai hetkellä. Luulet vain, rakastuin. Menin naimisiin. Mutta mitä tajusin ollessani joidenkin näiden muiden parien kanssa, olen, että olen kotoisin feminismin aikakaudelta. Odotan tasa-arvoa ja järkytin, jos mieheni ei tee tiettyjä asioita. En koskaan pysyisi kotona kokopäiväisesti, koska minusta tuntuu, että minun on todistettava jotain työskentelemällä. En koskaan antanut hänen tehdä mitään kotimaassa.
Nuorempi sukupolvi toimii paljon puhtaammin. Nyt se on: kuka on parempi tälle tietylle roolille tällä hetkellä? He poistavat paljon enemmän sukupuolistereotypioita näistä rooleista kuin minä.
Miehet, kuten te kuvailette kirjassa, ovat eräänlaisena hukkaantuneena tässä muutoksessa. Onko sinulla kahden pojan (ja tytär) äidinä neuvoja, kuinka kasvattaa poikia sopeutumaan paremmin?
Se on ehdottomasti muuttanut tapaa, jolla kasvatan lapsiani. Tyttäreni ja vanhempi poikani ovat molemmat yhtä älykkäitä ja ovat molemmat yhtä hyviä oppilaita, mutta on selvää, että asiat, joita koulu vaatii sinulta opiskelijana nykyään, tulevat hänelle luonnollisemmin kuin he tekevät hänelle. Nämä ovat asioita, jotka eivät ole akateemisten saavutusten ulkopuolella, kuten istuminen paikalla, keskittyminen, itsesi järjestäminen, itsesi kokoaminen projektiin, näiden pitkien sanallisten raporttien tekeminen. He voivat molemmat tehdä ne, mutta se on enemmän taistelua hänestä kuin hänestä.
Äiti kertoi minulle kerran: ”Koska koulu on nykyään, meidän kaikkien on oltava poikamme sihteerinä.” Kun hän sanoi sen, ajattelin, etten halua olla poikani sihteeri. En halua hänen vaimonsa olevan hänen sihteerinsä. Haluamme hänen olevan mahdollisimman itsenäinen.
Minusta tuntuu, että vastaamiseen on kolme tapaa. Ensimmäinen tapa on yrittää muuttaa häntä. Toinen vaihtoehto on yrittää muuttaa kouluja, mitä monet ihmiset tekevät. Mutta keskellä, jonka löin, oli yrittää viljellä omaa sisäistä sihteeriään. Laitoin hänelle kaavion, joka kertoo hänelle, mitä hänen on tehtävä päivittäin. Sanotaan, tuokaa PE-laukku ja älä unohda lounasta. Tee tämä ja tee se. Hänen on tarkistettava kaavio päivittäin. Jos hän unohtaa lounaansa, hän unohtaa lounaan, ja se on liian huono, sen sijaan että minä rukoilen häntä jokaiseen elämän yksityiskohtiinsa. Tämä on tapa tavata maailma puolivälissä, antamalla hänelle työkalut, jotta hän voi tavata maailman niin hyvin kuin mahdollista ilman, että hän taivuttaa täysin luontoaan tai maailman luontoa.
Tämä haastattelusarja keskittyy suuriin ajattelijoihin. Tietämättä ketä haastatte seuraavaksi, vain että hänestä tulee suuri ajattelija heidän alallaan, mikä kysymys on seuraavan haastattelun aiheelle?
Voivatko naiset sopia nero muottiin? Me kaikki tiedämme, että naiset voivat menestyä oppilaitoksissa ja koulussa ja valita jonkinlaista valintaruutua työpaikoilla, mutta sopivatko naiset laatikon ulkopuolelle? Voitteko kuvitella, että naispuolinen Bill Gates, joku, joka työskentelee laitoksen ulkopuolella, poistuu työstä, seuraa täysin omaa rytmiään? Se on sellainen nainen, joka näyttää seuraavalta maisemalla. Ja voiko se olla nainen?
Viimeisestä haastattelistani Alain de Bottonilta, Lontoon School of Life -yhtiön perustajalta ja biblioterapian kannattajalta: Mikä on maailmassa vialla ja mitä yrität tehdä asialle?
Mielestäni olemme niin kiinteitä ajattelumme sukupuolidynamiikassa. Yritän saada ihmiset tunnistamaan, mitä tällä hetkellä tapahtuu, ja vastaamaan maailmaan sellaisena kuin se on, toisin kuin heidän mielestään on. Mielestäni tämä on ensimmäinen askel muuttamalla jotain amerikkalaisesta työvoimastamme, avioliitosuhteista, avioliiton vähentymisestä ja yksin kasvatetuista lapsista.
