Yhdysvaltain yliopistoissa naiset ovat vain 12 prosenttia tekniikan professoreista. Samoin vain 11 prosenttia työskentelevistä insinööreistä on naisia. Naiset edustavat kuitenkin 20 prosenttia vuosittain myönnetyistä tekniikan tutkinnoista, kuten Washington Post huomauttaa.
Tutkijat ovat pitkään kysyneet, mikä polttaa tätä erotusta, ja vetoaa kaikkeen naisten suuremmasta todennäköisyydestä tulla kokopäiväisiksi vanhemmiksi naisten oletettuihin taipumuksiin olla vähemmän aggressiivisia käyttäessään mahdollisuuksia. Kumpikaan näistä asioista, osoittautuu, tosiasiallisesti selittää ongelman. Sen sijaan kylmä työympäristö näyttää olevan tärkein tekijä, joka ajaa naiset pois suunnittelijaurasta.
Uudessa tutkimuksessa tutkijat kartoittivat yli 5000 tutkinnon suorittanutta naista, jotka ansaitsivat tekniikan tutkinnon parhaista yliopistoista viimeisen 60 vuoden aikana. Postin mukaan neljäkymmentä prosenttia vastaajista oli joko poistunut tekniikan alalta tai koskaan käyttänyt tutkintoaan ammattimaisesti. Naiset mainitsivat useimmiten "epäviiviläisen työympäristön ilmaston", mukaan lukien "odotus viettää pitkät kasvotuntia toimistossa ja käsitys siitä, että etenemismahdollisuuksia ei ollut juurikaan", pääasiallisena motivaationa heidän päätöksestään poistua suunnittelusta.
Esimiehen tuki Postin mukaan puuttui usein, ja vastaajat sanoivat kärsineensä usein mielenosoituksista ja juorista miespuolisten kollegoiden käsissä. Monissa työpaikoissa ja laboratorioissa ei myöskään järjestetty perheen perustamista, mikä pakotti naiset valitsemaan uransa tai perheensä välillä, Mashable lisää. Muiden naisten mukaan he eivät pitäneet siitä, että he olivat työpaikallaan tai laboratoriossaan ainoita naispuolisia työntekijöitä tai opiskelijoita.
Tutkimuksensa perusteella tutkijat havaitsivat, että naiset, jotka kiinni suunnittelusta ja jatkoivat menestyäkseen uralla, sanoivat usein olevansa tukeva esimies vasta aloittaessaan. Tämä tarkoittaa, että sukupuolijakauman vähentämiseksi suunnittelussa on koko järjestelmän mukainen muutos toteutettava ylhäältä alas, tutkijat kertoivat Washington Postille. Ja se vaatii ensin tunnustamaan, että "tämä ei ole" naisten kysymys "", yksi tutkimus kertoi lehdessä. Kyse on "hyvän työympäristön luomisesta".
