Aiemmin tällä viikolla San Franciscosta tuli ensimmäinen yhdysvaltalainen kaupunki, joka välitti kauppalakien oikeudellisen laskun. Uudet kaupungin asetukset varmistavat, että työntekijöillä on enemmän talliaikatauluja, pääsy ylityöhön ja korvauksiin viime hetken aikataulujen muutoksista, Fortune raportoi. Johtajia vaaditaan myös lähettämään aikataulut vähintään kaksi viikkoa etukäteen, ja nykyisillä työntekijöillä on mahdollisuus täyttää tuntia ennen kuin johto palkkaa uutta apua.
Noin viisi prosenttia San Franciscon liiketoiminnoista toteutetaan vähittäiskaupan uudistuksissa, Fortune jatkaa. Uutta lakia sovelletaan vain yrityksiin, joilla on vähintään 20 toimipaikkaa ja joilla on vähintään 20 työntekijää San Franciscossa. Hallintoneuvosto on jo hyväksynyt lakiesityksen, ja nyt se vaatii vain San Franciscon pormestarin allekirjoituksen, ennen kuin se otetaan käyttöön, Fortune raportoi. Toistaiseksi San Francisco on ensimmäinen, joka etenee tällaisen lakiesityksen laatimisessa, vaikka kongressi keskusteli asiasta heinäkuussa.
New York Times raportoi, että vaikka jotkut väittävät, että San Franciscon uudistukset vahingoittavat yritysomistajia, kansallinen tuki tuntityöntekijöiden paremmalle kohtelulle kasvaa. Noin 7, 5 miljoonaa työntekijää - kaksinkertainen määrä vuonna 2007 - työskentelee tällä hetkellä osa-aikaisesti, mutta haluaisi työskennellä kokopäiväisesti. Työtilastoviraston mukaan lähes puolelle kaikista osa-aikaisista työntekijöistä ilmoitetaan aikataulusta enintään viikko tai vähemmän.
Ennustettavissa olevien tuntien avulla voidaan tehdä ero toisen työn vastaanottamisen, yökurssiin ilmoittautumisen tai sen avulla, että pystymme hakemaan lapset koulun jälkeen, Times huomauttaa. Chicagon yliopiston tutkimuksen tulosten mukaan talous puolestaan hyötyisi. Työntekijät eivät polttaisi ja lopettaisi niin usein, ja osa-aikaiset voivat halutessaan etsiä myös toista työpaikkaa. Kuten tutkimuksen kirjoittajat kertoivat Aika s: lle, "olemme vakuuttuneita siitä, että voimme edetä eteenpäin politiikoilla, jotka toimivat työntekijöille samoin kuin koko liiketoiminnan kannalta."
