Koko Yhdysvalloissa tuhansista ja tuhansista korkeakoulufysiikan ja tähtitieteiden tiedekunnista vain 75 on afroamerikkalaisia tai latinalaisamerikkalaisia naisia, sanoo American Institute of Physics. AIP: n uuden tutkimuksen mukaan naisrotuvähemmistöt ovat alle yhden prosentin maan 9 050 fysiikan tiedekunnan jäsenestä.
Uuden tutkimustiedon mukaan vain 2, 1% maan fysiikan tiedekunnista on afroamerikkalaisia ja 3, 2% latinalaisamerikkalaisia. Nämä arvot eivät ole missään määrin lähellä niiden ryhmien edustusta väestössä, joissa 13% amerikkalaisista on mustia ja 17% latinalaisamerikkalaisia. Suurin osa - 79, 2% - fysiikan tiedekunnista on valkoisia. "[M] ost fysiikan opiskelijat eivät koskaan näe mustaa tiedekunnan jäsentä", sanotaan AIP: n raportissa. Ja tilanne ei näytä muuttuvan: afroamerikkalaisten tiedekunnan jäsenten määrä on vähentynyt vuodesta 2000.
Viime vuonna amerikkalaisen fysiikan instituutin erillisessä raportissa todettiin, että naisilla ei menesty paremmin. He havaitsivat, että naisten edustaminen fysiikassa on edelleen uskomattoman heikkoa. Mutta toisin kuin liikunnan puutteessa fysiikan rodullisessa monimuotoisuudessa, naisten näkymät ovat hiukan optimistisempia: Vaikka 14% kaikista tiedekunnan jäsenistä on naisia, yli 25% vuoden 2010 uusista vuokralaisista oli naisia.
Vähemmistönaiset tieteessä ”on perinteisesti jätetty ulkopuolelle niin rotuun tai etniseen alkuperään kuin sukupuoleen liittyvien puolueellisuuksien vuoksi, että ne muodostavat kaksinkertaisen sidoksen”, selittää American Science for the Advantage of Science -yrityksen vuoden 2005 raportti. Älyllisyys ja valkoisuus, jopa erotettuina, kaappaavat monimuotoisuuspyrkimykset, sanoo AAAS: "[W] enomen tiedeorganisaatiot ovat ylivoimaisesti valkoisia ja vähemmistö tiedejärjestöt, ylivoimaisesti miehiä."
Palkanlaskennan henkilöstömäärä on kuitenkin vain osa kuvaa, AIP sanoo:
Tiedekunnan jäsenten lukumäärä ei voi kertoa meille akateemisten fyysikoiden arjesta ja työympäristöstä. Se ei myöskään kerro meille mahdollisista epätasa-arvoisista palkoista sekä ylennys- ja virkaprosentteista.
Kuten vuoden 2012 tutkimus osoitti, puolueellisuudet ovat usein tajuttomuutta. Tutkimuksessaan tutkijat havaitsivat, että sekä naispuoliset että miespuoliset tiedekunnan jäsenet olivat vähemmän todennäköisesti palkkaamassa "hakijaa" laboratoriopaikkaan, kun jatkamisen yläosassa oli naisnimi.
Esiintymisen juuret juontavat syvälle, ja johtuvat jossain määrin ajatuksesta, että fysiikka on valittu klubi, loistavien, eksentristen valkoisten miesten yksinomainen valtakunta: ”Einsteinin imago, jolla on valkaiset hiukset ja näennäisesti inhimilliset henkiset saavutukset, ei ole sellainen, jota suurin osa ihmisistä kiinnostaisi tai jota ei pidetä saavutettavana ”, sanotaan vuoden 2005 kansainvälisessä fysiikan naisten konferenssissa. Vuoden 2006 American Physical Society -esittely laajenee: "Ja afrikkalaisille amerikkalaisille naisille tämä kuva on vähemmän saavutettavissa kuin useimmille, sillä meillä on vähemmän yhteistä hänen kanssaan kuin suurimmalla osalla fysiikkayhteisöä."
Me kunnioitamme Einsteinin, Newtonin, Hawkingin ja muiden kaltaisia ihmisiä, koska heidän älylliset harrastuksensa mursivat ajan muotin - heidän ajattelunsa laajensi tietämystämme maailmankaikkeudesta ja auttoi meitä ymmärtämään paikkaamme siinä.
Mutta aivan kuten näille suurille valkoisille miehille, uudet ideat tulevat usein uusista ajattelutavoista. Niiden ihmisten, jotka sukupuolensa tai ihonvärinsä perusteella ovat luonteensa mukaisesti siirtyneet erilaiseen elämäntapaan, erilaisten näkökulmien ja kokemusten tulisi olla arvokkaita kaikille tieteellisistä löytöistä välittäville ihmisille. Ei pelkästään siksi, että erilaiset ajattelutavat voisivat asettaa perustan uusille tieteellisille ideoille, vaan siksi, että fysiikka tutkii maailmankaikkeuden perustaa, ja kosmoksen avainten tulisi olla kaikkien saatavilla.
