Tietokoneohjelmoijat, tiedotusvälineet ja satunnaiset tarkkailijat keskustelevat usein kysymyksestä, miksi naisohjelmoijia on niin vähän kuin miehissä. Itse asiassa vain 19 prosenttia tietojenkäsittelytieteen pääaineista on naisia, mikä vastaa suoraan naisten ohjelmoijien osuutta: 20 prosenttia.
Riippumatta syistä sukupuolieroille ohjelmoinnissa, ainakin aluksi, naisten ja miesten ohjelmoijien välillä ei ole todellista palkkaeroa. American University of University Women -yhdistyksen uuden tutkimuksen mukaan naispuolisten ja miesten ohjelmoijien palkojen välillä ei ole tilastollista eroa vuoden ajan yliopistosta. Sama pätee naisiin, jotka opiskelevat tekniikkaa, matematiikkaa ja fysiikkaa. *
Tässä on kvartsi tutkimuksessa:
[Tutkimus] tarkasteli tietoja noin 15 000 tutkinnon suorittaneesta sukupuolen vaikutuksesta palkkoihin. Heidän otoksensa rajoitettiin alle 35-vuotiaisiin, jotka saavat ensimmäisen kandidaatin tutkinnon, jotta vältettäisiin sekalaiset tekijät, jotka vaikuttavat työmarkkinoiden tuloksiin. Palkkaerojen arvioimiseksi käytettiin regressioanalyysiä seuraavien valintojen ja ominaispiirteiden kontrolloinnin jälkeen: tutkinnon suorittaneiden ammatti, talouden ala, tehdyt työtunnit, työllisyysasema (jolla on useita työpaikkoja kuin yksi kokopäiväinen), työttömät kuukaudet valmistumisen jälkeen, palkkaluokka pistemäärä keskimäärin, perustutkintoa suorittava korkeakoulu, koululaji, ikä, maantieteellinen alue ja siviilisääty
Tutkimuksen tekijät havaitsivat, että naiset ansaitsevat keskimäärin kaikilla toimialoilla 6, 6 prosenttia vähemmän kuin miehet. Mutta "matematiikan, tietokoneiden ja fysiikan ammattien" osalta vuoden ulkopuolella yliopistosta tutkijat eivät löytäneet "merkittäviä sukupuolieroja ansioissa". *
Jotkut tutkimukset ja anekdotiset todisteet viittaavat siihen, että 6, 6 prosentin ero voi johtua siitä, että naiset ovat yleensä taipumattomampia neuvottelemaan palkastaan tai pyytämään korotusta kuin miespuoliset. Ne, jotka ovat vakuuttavia (mutta eivät liian vakuuttavia!) Tässä osastossa, palkitaan kuitenkin heidän ponnisteluistaan, saaden tosiasiallisesti enemmän ylennyksiä kuin miespuoliset kollegansa, ainakin liike-elämässä. Lisääntynyt tietoisuus palkkaneuvotteluista ja naisten (tai kumman tahansa sukupuolen ihmisten) omaehtoisten neuvotteluvälineiden laaja saatavuus voisi auttaa poistamaan jäljellä olevan 6, 6 prosentin eron.
Väärä käsitys siitä, että naisohjelmoijat ansaitsevat vähemmän kuin miehet, Quartz huomauttaa, on todennäköisesti yksi tekijä, joka estää naisia pääsemästä kentälle. Mutta tämän kaltaiset tutkimukset auttavat kumota tuon myytin. Jatkossa naisten osallistuminen tekniikkaan tulee todennäköisesti olemaan kysymys, mistä osoittaa kasvava määrä naisia, jotka kirjautuvat tietokoneohjelmiin. Esimerkiksi viime kevään aikana Berkeleyn tietotekniikkakursseille ilmoittautui enemmän naisia kuin miehiä, SFGate raportoi. Kuten Anita Borgin naisten ja tekniikan instituutin presidentti Telle Whitney kertoi SFGatelle: "Olemme alkamassa nähdä muutoksen."
* Näitä kahta kohtaa on muokattu alkuperäisestä versiosta tämän tutkimuksen rajojen selventämiseksi ja että 6, 6 prosentin palkkaero on tilastollisesti merkitsevä.
