Amerikkalaisilla on huono ollasa ajassa. Olemme yksi harvoista paikoista, joissa työnantajien ei tarvitse ottaa lomaa, ja työskentelemme enemmän tunteja kuin melkein kaikki muut maat, Etelä-Korea ja Japani lukuun ottamatta. Ja kun meille annetaan vapaapäiviä, monet ihmiset eivät ota niitä. Monet kirjoittajat ovat hämmästyneet työpöydälle, älypuhelimiin ja sähköposteihin ketjutettujen työntekijöiden alamäkiä. Joten on mukavaa (tai kateutta aiheuttavaa) kuvitella, että joillakin työntekijöillä on jonkin verran helpompaa irrottautua. Ja tietysti on helppo kuvitella, että paikka olisi Ranska, joka tunnetaan jo antavansa työntekijöilleen tauon.
Eilen Guardian kertoi, että miljoona tekniikan ja konsultoinnin alalla työskentelevää työntekijää pakotetaan sammuttamaan puhelimensa ja lopettamaan sähköpostien tarkistamisen klo 18.00. Tämä on upea tarina: se sopii täsmällisesti ideoihimme Ranskasta ja saa jonkun, joka tarkistaa heidän sähköpostitse ensimmäinen asia aamulla ja viimeinen asia illalla, voihki kateudella. Ongelma on, että se ei ole aivan oikein. Ranskalaisessa Les Echos -lehdessä on täysi lukeminen. Sopimus on (ilmeisesti) ranskaksi, ja sopimuksen kääntäminen on aiheuttanut pieniä vaikeuksia. Kukaan ei oikeastaan pakota ranskalaisia työntekijöitä sammuttamaan puhelimensa.
Slate ilmoitti, että sopimus on todella paljon epämääräisempi ja tarkempi. Se koskee noin neljäsosaa miljoonasta ihmisestä, johon Guardian viittasi - vain tietyille urakoitsijoille, joilla ei ole tiettyä tuntia ja jotka eivät siten välttämättä rajoitu Ranskan 35 tunnin työviikkosääntöön, joka on ollut voimassa vuodesta 1999. Sopimus antaa tälle tietyntyyppiselle työntekijälle "velvollisuuden irtautua". Liuskekivi selittää mitä tämä tarkoittaa:
Sitä vastoin sopimuksessa määritelty "irtisanomisvelvollisuus" on pohjimmiltaan tunnustaminen, että näillä itsenäisillä työntekijöillä on oikeus vanhaan lomaun joka päivä. "Sopimus takaa heille vähintään 11 tunnin päivittäisen lepoajan, toisin sanoen he voivat työskennellä laillisesti jopa 13 tuntia päivässä", Slate.fr kirjoittaa. "Ei oikeastaan päivä, joka päättyy klo 18 - ellei se alkaisi klo 5 aamulla. ”
Tämän säännön noudattaminen on vaikeaa, eikä kaikkien työpaikoilla ole varaa vapaa-aikaan, Tom de Castella sanoo BBC: llä:
Sähköpostikiellon täytäntöönpano olisi melkein mahdotonta, väittää Norjan Stavangerissa sijaitseva öljyanalyytikko Alief Rezza. Hän tarkistaa sähköpostin puolen tunnin välein poistuessaan töistä klo 16.30–19.00. Osakemarkkinat ovat edelleen avoinna ja hän saattaa saada kiireellisen viestin Lontoon kollegoilta. Herätessään hän tarkistaa, ovatko kollegat Yhdysvalloissa tai Singaporessa olleet yhteydessä toisiinsa. "En usko, että kielto toimisi. Jos Norja kieltää yritystäni lähettämästä sähköpostia minulle, yritykseni on varmistettava, että joku pystyy kattamaan pyynnön, jonka olisi pitänyt olla postilaatikossani." Teollisuus löytäisi keinon siitä, hän väittää.
Ja kaikki eivät ole yhtä mieltä siitä, että yksinkertainen sähköpostikielto on tapa korjata ylityöhön liittyviä ongelmia. ”Parempi tapa on kouluttaa johtajia työ- ja perhe-elämän tasapainosta ja rohkaista heitä asettamaan etusijalle”, de Castella kirjoittaa. Mutta vaikka se ei ratkaise ongelmaa, se on ihana idea: menet kotona töistä ja olet itse kotona.
