Kuva: John
Suurin osa psykologiasta ei ole koskaan nähnyt Myers-Briggs-testiä - sellaista, joka merkitsee ihmisiä salaperäisillä kirjeillä, kuten ESTJ, INFP, INTJ - hyvänä tapana oppia ihmisistä. Mutta yritykset näyttävät ohittaneen veneen siinä. The Guardianin mukaan he luottavat näihin neljään kirjaimeen paljon enemmän kuin heidän pitäisi.
Lukijoidensa kyselyssä The Guardian paljasti useita raportteja yrityksistä, jotka käyttivät Myers-Briggsiä (lyhyt MBTI) kaikenlaisilla tavoilla. Jotkut yritykset asettavat sen työntekijöiden profiiliin. Toiset käyttävät testiä ryhmän muodostamiseen. Jotkut jopa käyttävät sitä haastatteluprosessin aikana.
Niille, jotka salaavat MBTI: tä, tämä on melko tuottoisaa liiketoimintaa. The Guardian sanoo:
Koulutus MBTI: ssä ja sen muunnelmissa on tyypillistä henkilöstöhallinnon henkilöstölle ja voi olla melko kallista. MBTI toimialana näyttää olevan 20 miljoonaa dollaria vuodessa. Kun olet viettänyt niin paljon aikaa ja rahaa oppia jotain, tietenkin luulet siihen, jopa kognitiivisen dissonanssin pisteeseen.
Mutta mitä tulee tarkkuuteen ja avuliauteen, hyvin, MBTI epäonnistuu testissä. Tässä on The Guardian jälleen kerran muutamista heikkouksista:
hän on ilmeisin virhe siinä, että MBTI näyttää luottavan yksinomaan binaarisiin valintoihin .... Esimerkiksi luokassa extrovert v introvert olet joko yksi tai toinen; ei ole keskitiettä. Ihmiset eivät toimi tällä tavalla, kukaan normaali ihminen ei ole joko 100% ekstrovertti tai 100% introvertti, aivan kuten ihmisten poliittiset näkemykset eivät ole puhtaasti ”kommunisteja” tai “fasisteja”. Monet, jotka käyttävät MBTI-väitettä, väittävät toisin, huolimatta siitä, että Jung itse oli eri mieltä tästä ja tilastollinen analyysi paljastaa jopa testin tuottamat tiedot osoittavat normaalin jakauman pikemminkin kuin bimodaalisia, kumottaen MBTI: n jommankumman tai useamman väitteen.
Skeptoid selittää vähän siitä, kuinka epätieteellisestä käsitteestä voisi tulla niin suosittu. Esimerkiksi se huijaa sinua monilla samoilla tavoilla kuin horoskooppimerkit:
Yksi ilmeinen piirre, jolla MBTI: llä on yhteistä horoskooppien kanssa, on sen taipumus kuvata jokainen persoonallisuustyyppi käyttämällä vain positiivisia sanoja. Horoskoopit ovat osittain niin suosittuja, että ne käytännössä aina kertovat ihmisille juuri sen, mitä he haluavat kuulla, ja käyttävät lauseita, jotka useimmat ihmiset yleensä uskovat olevan totta, kuten “Sinulla on paljon käyttämätöntä potentiaalia”. Ne ovat myös suosittuja, koska ne esitetään yksilöityinä henkilön merkin perusteella. Tätä on kutsuttu Forer-ilmiöksi psykologin Bertram Forerin jälkeen, joka antoi vuonna 1948 persoonallisuustestin opiskelijoilleen ja antoi sitten jokaiselle oletettavasti henkilökohtaisen analyysin. Vaikuttavat opiskelijat antoivat analyyseille keskimääräisen tarkkuusarvon 85%, ja vasta sitten Forer paljasti, että kukin oli saanut samanlaisen, yleisen raportin. Usko, että raportti on räätälöity meille, pyrkii parantamaan käsitystämme raportin tarkkuudesta.
Tutkijat, jotka ovat yrittäneet vahvistaa testin, ovat tulleet lyhyeksi. Yksi Indianan yliopiston tutkija yritti tarkastella MBTI: tä tarkasti muihin psykologisiin menetelmiin verrattuna. Hänen päätelmänsä:
Yhteenvetona näyttää siltä, että MBTI ei ole monien psykologisten testien odotettavissa olevien perusstandardien mukainen. Monia MBTI: tä koskevia erityisiä ennusteita ei ole vahvistettu tai niiden on osoitettu olevan vääriä. Ei ole mitään selvää näyttöä siitä, että kaikille ihmisille voidaan sijoittaa 16 ainutlaatuista luokkaa. Ei ole todisteita siitä, että MBTI: n tuottamat pisteet heijastavat vakaita ja muuttumattomia persoonallisuusominaisuuksia, joiden väitetään mitattavan. Lopuksi, ei ole todisteita siitä, että MBTI mittaa mitään arvoa.
Auts. Nyt ei ole kovinkaan yllättävää, että pomot käyttävät asioita, joiden ei ole osoitettu toimivan. Kuten rohkaista monitehtäviä. Mutta The Guardianissa Dean Burnett yllättyi siitä, kuinka yleinen MBTI näytti olevan. Tässä hänen teoriansa miksi:
Tunnen henkilökohtaisesti, että se liittyy enemmän ihmisten taipumukseen mennä kaikkeen, mikä tarjoaa helpon ratkaisun. Ihmiset etsivät aina uutta villitysruokavaliota, vaihtoehtoista lääkettä, viiden dollarin ryppyjämppu, joka saa dermatologit vihaamaan sinua jostain syystä. Kaikille, mitä se voi olla hyvin tarkoitettu, MBTI tarjoaa siitä variaation. Ihmiset ovat hyvin monimutkaisia, vaihtelevia ja arvaamattomia. Monet MBTI: n käyttäjät uskovat, että suoraviivainen testi voi yksinkertaistaa heitä niin pitkälle, että niitä voidaan hallita, hallita ja hyödyntää, jotta ne olisivat mahdollisimman tehokkaita ja tuottavia. Ei ihme, että yritykset haluavat omaksua jotain sellaista; se olisi ihanteellinen väline, jos taataan tämän saavuttaminen.
Joten kun seuraavan kerran näet nämä neljä kirjainta, joko online-treffissä tai työssä, vain tiedä, etteivät ne tarkoita käytännössä mitään.
Lisää Smithsonian.com-sivustolta:
Liian monia pomoja hallituksessa
Kenelle tarvitaan pomo, kun sinulla on työtoverisi?
