https://frosthead.com

Tämä yhden vuoden vaihtoehto korkeakouluille, jotka lupaavat maan opiskelijoille hyvin maksavan työn, ilman velkaa

Tänä syksynä pari tusinaa opiskelijaa on marsuja testaamaan uutta korkea-asteen koulutusta. Ilman yhtään opetusta, he tulevat MissionU: hon ja vuotta myöhemmin onnistuessaan laskeutuvat työpaikkoihin Spotifyssä, Warby Parkerissa ja muissa nousevissa yrityksissä.

Tässä on sopimus: Kun he laskeutuvat hyvin palkattuihin töihin, kolmen ensimmäisen vuoden aikana 15 prosenttia heidän palkastaan ​​menee takaisin MissionU: lle.

Koulu on Adam Braunin, 33-vuotiaan yrittäjän ja Brownin yliopiston tutkinnon suorittaneen aivotrapu, joka myöntää, että neljän vuoden korkeakoulu ei ole kaikille. Hänen ensimmäinen koulutusyrityksensä, Pencils of Promise -organisaatio, on auttanut rakentamaan 400 koulua kehitysmaihin vuodesta 2008 lähtien. Tänä vuonna perustettu MissionU aloitti hakemusten hyväksymisen viime kuussa.

Smithsonian.com puhui Braunin kanssa ohjelman rahoitusmallista, sen opetussuunnitelmasta ja ihanteellisesta ehdokkaasta.

Aloitetaan ongelmasta. Mitä ongelmaa yrität korjata?

Meillä on rikki yliopistojärjestelmä Yhdysvalloissa. Erityisesti meillä on kaksi suurta kysymystä. Ensimmäinen on se, että nuoret jättävät peruskoulutuksensa ilman taitoja, jotka ovat välttämättömiä ensimmäisen työpaikan laskemiseksi eikä todelliseksi menestymiseksi elämässään ja uransa edetessä. 74 prosenttia [opiskelijoista] kokee jättävänsä yliopiston valmistautumattomana pääsemään työmarkkinoille, ja 50 prosenttia palkkaamisesta johtavista ajattelee, että nykypäivän korkeakoulututkinnoista puuttuvat kriittiset ajattelutaitot, joita tarvitaan yrityksen menestymiseen tai siihen osallistumiseen.

Toinen, vieläkin huolestuttavampi, on se, saavatko opiskelijat tutkinnon vai eivätkö he jättävät perustutkintoaan ylitsepääsemättömään, turmelevaan velkaan. Olen varma, että olet nähnyt joitain kansallisista numeroista. Opiskelijoilla on 31 miljoonaa opiskelijaa, joilla on jonkin verran korkeakoulututkintoa ja joilla ei ole tutkintoa. Joten on valtava määrä ihmisiä, jotka ovat tulossa yliopistoon eivätkä edes saa kandidaatin tutkintoa. Niille, jotka saavat kandidaatin tutkinnon, seitsemän kymmenestä on lainannut rahaa, ja keskimääräinen opiskelijavelka on tänä vuonna yli 37 000 dollaria ja myös korkeat korot.

Nämä kaksi tekijää johtavat uskoon, että meidän ei enää pitäisi suosia yhdenmukaista mallia.

Mikä on MissionU?

MissionU on yhden vuoden korkeakouluvaihtoehto 2000-luku, joka valmistaa opiskelijoita nykyisen ja huomisen työpaikkoihin velaton. Veloitamme nollaopetusta. Uskomme, että oppilaitosten tulisi investoida opiskelijoihinsa eikä päinvastoin, ja lopulta meidän pitäisi olla menestyviä vain, jos opiskelijamme ovat menestyviä. Kun pääset MissionU: iin, sijoitamme sinuun koko vuoden, mikä mahdollistaa minkä tahansa taustan opiskelijan osallistumisen ohjelmaan riippumatta sosioekonomisesta taustastasi ja taloudellisesta tilanteestasi. Vain kun ansaitset 50 000 dollaria tai enemmän, kun sinulla on kyseinen työ, sinä maksat 15 prosenttia tuloistasi MissionU: lle kolmen vuoden ajan. Tämä antaa meille mahdollisuuden tarjota tämä mahdollisuus seuraavalle opiskelijalle. IJos et saavuta tuota 50 000 dollarin kynnysarvoa, et maksa meille mitään. Se todella yhdistää hyvinvointimme omaan.

Onko tälle mitään mallia?

Purduen yliopisto on käynnistänyt suuren ohjelman, jonka avulla opiskelijat voivat valita tuloja koskevaa sopimusta perinteisen korkoisen lainan sijasta, koska he näkevät sen houkuttelevana vaihtoehtona. Kun opiskelijat tosiasiallisesti saavat koulutuksen kahdesta vaihtoehdosta, yli puolet ajasta he mieluummin tekevät tuloja koskevaa sopimusta. Tämä ajatus on tulossa yhä yleisemmäksi.

Vaimosi kokemus osittain inspiroi sinua löytämään tämä korkeakouluvaihtoehto.

Vaimoni osti todella ajatuksen siitä, että perinteinen huippuopisto oli tapa päästä eteenpäin ja menestyä hyvin elämässä. Sen sijaan hän sai yli 100 000 dollaria opiskelijavelkaa eikä hänellä ollut kandidaatin tutkintoa kahden ja puolen vuoden kuluttua, ja hänen piti lopettaa koulun taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Se, mitä näin, oli murskaava taakka, jonka tämä velka asetti hänen elämänsä kaikille puolille, ei pelkästään taloudelliselle hyvinvoinnille, mutta myös tunne-elämän hyvinvoinnilleen. Hänen mahdollisuuteensa ymmärtää, mitä hän voisi saavuttaa elämässään, vaikutti todella hänen velan suuri merkitys ja käsitys, että hän ei koskaan pääse ulos sen alta. Sen enemmän, että luin tilastoihin, mitä näin, on, että hänen tilanne ei ollut harvinainen. Se innosti minua menemään ulos ja yrittämään koota maailmanluokan tiimi henkilöitä ja yrityksiä, jotka uskovat tarvitsemme uusia vaihtoehtoja.

Adam-Braun-headshot-Pic-by-Nick-Onken.jpg Adam Braun, MissionU: n perustaja ja toimitusjohtaja (Nick Onken)

Kuinka se toimii tarkalleen?

Meillä on osaamiseen ja uraan keskittyvä opetussuunnitelma. Aloitamme tekemällä yhteistyötä työnantajien kanssa. Työnantajakumppanimme tekevät kaksi asiaa. Ensinnäkin he neuvottelevat meitä opetussuunnitelmien suhteen, ja toinen on heti, kun olemme kalibroineet opetussuunnitelmasi varmistaaksemme, että vastaamme näiden alan johtavien työnantajien tarpeita, jotka osoittavat laajemmat teollisuuden tarpeet, annamme heille varhaisen vuokrausmahdollisuuden harkita meidän huippututkinnon suorittaneet. Tällä hetkellä työnantajakumppanimme ovat yrityksiä, kuten Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry's, Birchbox ja koko joukko muita.

Olet nyt hakemassa ensimmäiseen luokkaan, aloittaen tänä syksynä. Kuinka monta opiskelijaa hyväksyt? Ja kuka on ihanteellinen ehdokas?

Jokainen MissionU-kohortti on noin 25 opiskelijaa. Joten hyväksymme 25 opiskelijaa syksyn kohorttiin, mutta meillä on liikkuvia ryhmiä, jotka alkavat joka neljännes. Tapa, jolla se toimii, on, että kaikki opiskelijat asuvat 50 mailin päässä kohorttikaupungistaan.

Ihanteellinen opiskelijamme on se, jonka määrittelemme uranaloittajaksi. Nämä ovat 19-25-vuotiaita opiskelijoita, jotka näkevät korkeakoulutuksen kokemuksensa tapa saada parempaa työtä. He ovat lähtöisin kaikista yhteiskunnan osista, kaikista taustoista. He ovat uskomattoman motivoituneita. He ovat itseohjautuneita oppijoita, ja he ovat kiinnostuneita laskemaan hienoa työtä suuressa yrityksessä ja tekemään niin aiheuttamatta valtavaa taloudellista velkaa.

Se ei ole myöskään perinteinen korkeakoulusovelluksesi.

Hakuprosessimme on suunniteltu tunnistamaan tulevaisuuden potentiaali sen sijaan, että arvioisimme aiempia testituloksia. Emme katso SAT: ita, GPA: ta tai lukion astetta. Sen sijaan mitä todella etsimme, on ihmisten ongelmanratkaisukyky ja kyky työskennellä tehokkaasti ryhmissä osoittaakseen pehmeitä taitoja, joita maailman suurimmat yritykset kaikki arvostavat.

Prosessissa on neljä vaihetta. Ensimmäinen vaihe sisältää vain joitain perustietoja. Kerro meille itsestäsi. Toinen vaihe on pääsyhaaste, jossa voit tutkia vastauksia vaikeisiin ongelmiin Internetin avulla. Haluamme nähdä, kuinka hyvin toimit ongelmanratkaisijana. Kolmas askel on ryhmähaaste, jossa työskentelet pienessä joukkueessa keksiäksesi esittely ja esitellä joillekin vastaanottohenkilöstöllemme ja työskennellä haastavan ongelman kautta, joka on hyvin samanlainen kuin kuinka työskentelisit suuren yrityksen ryhmässä . Neljäs vaihe on henkilökohtainen haastattelu.

Ensimmäinen luokka opiskelee data-analytiikkaa ja yritystietoja. Kuinka teit päätöksen?

Meillä oli satoja keskusteluja työnantajien ja palkkaavien johtajien kanssa. Kuulemisemme roolit olivat kysyttyjä ja todella hyvin palkattuja jatkuvasti tässä data-analyysin ja yritystiedon tilassa.

Osoittautuu, että McKinsey teki erittäin suuren tutkimuksen ja osoitti, että vuoteen 2018 mennessä meillä olisi 1, 5 miljoonaa analyytikkoa ja johtajaa, joilla ei ole analyyttisiä taitoja yrityksille, joiden kanssa he työskentelevät. Monissa yrityksissä on valtava määrä analyytikkotyöpaikkoja, jotka valmistelevat ihmisiä, ja myös paljon yritystiedustelurooleja monen tyyppisissä yrityksissä, tietopohjaisia ​​töitä, myös konsulttityyppisiä työpaikkoja. Nämä ovat tärkeimmät työpaikat, joihin valmistamme ihmisiä. Suunnittelemme keskimäärin 70 000 dollarin työpaikkaa.

Miltä vuoden mittainen ohjelma näyttää?

Ensimmäinen vuosineljännes on perustainen vuosineljännes. Opit kahdeksan kovaa taitoa. Nämä ovat asioita, kuten liikekirjoittaminen, julkinen puhuminen, projektinhallinta, excel-kokoaminen ja html: n ja css: n perustiedot. Nämä ovat kahdeksan kovaa taitoa, joiden uskomme tekevän sinusta tehokkaan työntekijän missä tahansa yrityksessä toimialasta riippumatta.

Toista vuosineljännestä kutsutaan löytöksi, ja se tarkoittaa oikeastaan ​​henkilökohtaisen löytöprosessin ymmärtämistä mihin haluat osoittaa kompassisi elämässäsi ja urallasi - tekemällä syvän itsepäin tekevän työn, joka antaa sinun ymmärtää miten haluat sijoittaa tulevaisuutesi. Kolmas vuosineljännes on pohjimmiltaan 12 viikon kiehtova sprintti pääaineesi päälle. Nämä ovat kaikki projektipohjaisia ​​tehtäviä, joten työskentelet ryhmäsi kanssa todellisissa projekteissa.

Sitten neljäs vuosineljännes on samanlainen kuin työharjoittelu siinä mielessä, että olet hajonut pieniksi ryhmiksi ja työskentelet todellisten yritysten ja todellisten hankkeiden kanssa rakentaaksesi julkisen työportfolion ja jatkaa vankkaasi ohjelman loppuun mennessä. Sitten meillä on valmistumishetki, mutta emme usko, että valmistumisen tulisi olla vuoden lopussa ja että sinut pitäisi lähettää matkalle etsimään työtä itse. Sen sijaan varaamme kuuden viikon lopussa ohjelmassamme ”uran käynnistämiseen”. Uran käynnistämisessä tuemme sinua haastattelun valmistelusta aina palkkaneuvotteluihin.

Kuukausittain suurin osa oppimiskokemuksesta tapahtuu verkossa, mutta ei ennalta nauhoitettujen luentojen kautta. Nämä ovat eläviä, virtuaalisia luokkahuoneita kanssasi, luokkatovereidesi kanssa ja alan ammattilainen. Sitten tapaat kerran kuukaudessa kutsumme kokouksiamme. Ne ovat yrityskampuksilla, yliopistokampuksilla tai yhteistyötiloissa. Se on todella rakentaa ystävyyssuhteita ja siteitä, jotka meillä kaikilla on yliopistosta.

Minkä tyyppisiä suuryrityksiä tarjoat tulevaisuudessa?

Suunnittelemme kasvaa moniin erilaisiin kaupunkeihin ja tarjota monia erilaisia ​​suuryrityksiä. Mielestäni terveyskeskeiseen tilaan on todella kiinnostusta, paljon kysyttyjä terveystieteiden ja terveydenhuollon ammatteja. Tällä hetkellä meillä ei vain ole tarpeeksi hyvin koulutettuja ja päteviä ihmisiä ottamaan näitä hyvin hoitavia ja hyvin palkattuja tehtäviä. Joten se on kiinnostava alue henkilökohtaisesti. Mutta arvioimme jatkossakin, ja teemme lopulta päätökset sen perusteella, missä teollisuuden tarpeet ovat.

Kuinka vakuutat työnantajat palkkaamaan MissionU-tutkinnon kandidaatin tutkinnon suorittaneelle?

Yksi asia, jonka voin kertoa teille, on, että työnantajat arvostavat pätevyyttä valtakirjoihin nähden nykyään. Viimeisen 18 kuukauden aikana PricewaterhouseCoopers ja Ernst & Young ovat poistaneet kandidaatin tutkinnon vaatimuksesta hakea työpaikkaa yritykseensä. He suorittivat opiskelua eivätkä pystyneet todistamaan, että kandidaatin tutkinto tekisi sinusta tehokkaamman työnantajan heidän yrityksissään. Google on myös poistanut kandidaatin vaatimukset samoin kuin Penguin Books. Mielestäni jokaiselle työnantajalle se, mitä he arvostavat eniten, ei ole vain paperi, vaan joku, joka pystyy osoittamaan etsimänsä taitojoukon.

Tämä yhden vuoden vaihtoehto korkeakouluille, jotka lupaavat maan opiskelijoille hyvin maksavan työn, ilman velkaa