Jos olet osa heteroseksuaalia ja siirryt muuttamaan työhön, kertoimet ovat se, että miehen ura on liikkeelle. Parit siirtyvät todennäköisemmin jahtaamaan miehen kunnianhimoa kuin naisen, sanoo Washington Post . Mutta ei ole täysin selvää, miksi näin tapahtuu.
Uuden tutkimuksen mukaan Postin mukaan erot saattavat johtua miesten ja naisten uranvalinnasta, pikemminkin päätöksestä priorisoida miehen tavoitteet. Tämä johtopäätös tuli Minnesotan yliopiston tutkijan Alan Bensonin työstä, joka laski, että miesten hallitsemat teollisuudenalat ovat yleensä maantieteellisesti rajattumpia kuin naisten hallitsemat toimialat.
Otetaan esimerkiksi aloja, kuten öljy- ja kaasuteollisuus, politiikka tai ilmailu- ja avaruustekniikka - kaikki teollisuudenalat, jotka ovat pääosin miesten asuttamia. Kullakin näistä toimialoista on muutama pieni keskittymä, joissa suurin osa toiminnasta menee alas. Ja jopa uudemmilla töillä, jotka näyttävät siltä, että ne voitaisiin tehdä mistä tahansa - ohjelmointi, suunnittelu -, ohjataan ihmiset johonkin harvoista ympäri maailmaa sijaitsevista teknologiakeskuksista. Kääntöpuolella työ, kuten opetus, hoitotyö ja kirjanpito - missä naisilla on enemmän työpaikkoja - voidaan tehdä enemmän tai vähemmän missä tahansa.
Tämä miesten ja naisten raskaan teollisuuden maantieteellisten tarpeiden ero, Benson kertoo tutkimuksessaan, viittaa siihen, että epätasaisen kohtelun takana voivat olla työn vaatimukset eikä avioliittojen parien voiman dynamiikassa syntyvä miespuolinen puolueellisuus. .
"Miesten taipumus liikkua useammin kuin naisten selittyy täysin heidän työpaikkansa tyypeillä, ei sillä, että he ovat miehiä tai naisia", sanoi Benson Postin Dina ElBoghdadylle. ”Miehet, jotka tulevat naisvaltaisille töille, eivät yleensä liiku niin paljon työtä varten. Jos tarkastellaan naisia, jotka siirtyvät miesten hallitsemaan työhön, heillä on taipumus liikkua paljon. ”
Jotkut työpaikat sijaitsevat maantieteellisesti, koska niiden on oltava: kaivostyöläiset menevät miinoihin. Ainakin teoriassa etätyö- ja virtuaalitoimistot saattavat tehdä kustantamisen tai ohjelmoinnin kaltaisista aloista hajaantuneempia; klustereiden taloudelliset edut tarkoittavat kuitenkin, että vaikka työntekijät viettäisivät suurimman osan päivistään katsellen tietokoneen näytöllä, ihmisillä on silti syytä siirtyä uudelleen teollisuuskeskukseen. Tätä kulttuuria mahdollistavat kuitenkin myös juurtuneet odotukset - että perheet muuttuvat töihin yhden kumppanin uran kustannuksella. Jos se ei ole ehdottoman välttämätöntä, on tilaa löytää parempia tapoja palkata puolet työtä tekevästä parista suistumatta toisen uran vauhdista.
