Haastateltavien rituaali on haastateltajille hermostuttavaa ja haastattelijoille työlästä. Entä jos oikean ehdokkaan valintaprosessi automatisoituu? Heads up - työhaastattelujen tulevaisuus saattaa edellyttää vain tietokoneesi analysointia suorituksestasi.
Uusi tutkimus osoittaa, että tietokoneet voivat analysoida haastateltujen ilmeitä, kieltä ja sävyä ja ennustaa kuinka ihmiset arvioivat heidän suorituksensa. Tutkimuksessa Rochesterin yliopiston ryhmä käytti tietokoneita tarkkailemaan ja tulkitsemaan sekä ei-sanallista että sanallista käyttäytymistä kasvokkain haastatteluissa. He tekivät niin kuvamateriaaleilla 138 pilkkahaastattelusta 69 mahdolliselle harjoittelijalle Massachusetts Institute of Technologyssa.
Ryhmällä ei ollut käytössään vain lähes 11 tunnin haastatteluja - heillä oli alkuperäisten haastattelijoiden antama arvio ja vuokraussuositus. Poistaakseen mahdolliset vääristymät vuorovaikutuksesta ryhmä kääntyi Amazon Mechanical Turkin puoleen arvioidakseen myös haastattelijan suoritusta. Sitten he käyttivät tietoja kouluttaakseen tietokonealgoritmin ennustaakseen, kuinka ihmiset arvioivat haastateltavan suorituksen jokaisen näkökohdan.
Algoritmi ei pystynyt vain ennustamaan, kuinka kukin haastateltava maksaa - se antoi myös käsityksen tärkeimmistä käyttäytymisistä, jotka voittivat työhaastattelijat. Osoittautuu, että keskittyminen on tärkein asia, jonka voit tehdä haastattelussa, jota seuraa innostumisen osoittaminen, puhuminen kiehtovalla äänenvoimalla, kiusallisuuden välttäminen ja ryhmän kutsuman "asianmukaisen hymyn" esittäminen.
Harjoittaessasi hymysi, saatat olla huolissasi siitä, että tietokoneet ovat pian lopullinen välimies välittäjässäsi siitä, saako työn. Tutkijoilla on erilainen ajatus - heidän mukaansa heidän tutkimustaan voitaisiin käyttää antamaan heikommassa asemassa oleville nuorille palautetta, joka voisi auttaa heitä hallitsemaan monimutkaisia haastatteluja tai kouluttamaan asiakaspalvelun ammattilaisia. Käännös: tietokoneet eivät tee vuokrausta vielä ...
