Näyttää siltä, että toimistot eivät voi koskaan olla oikeassa lämpötilassa: kesällä ne ovat jäykkiä, talvella hehkuttavat ja kukaan ei ole koskaan onnellinen. Mutta on oltava jokin ihanteellinen kompromissi - eikö niin?
Fitness Coachin ulkopuolinen valmentaja on koonnut joitain monista tutkimuksista, joissa on yritetty kvantifioida yleisesti täydellinen työlämpötila. Ulkopuolella huomautetaan erityisesti tästä Lawrence Berkeleyn kansallisen laboratorion vuoden 2006 katsauksesta, jossa tutkijat suorittivat 24 työpaikan lämpötilaa koskevaa tutkimusta. "Sisälämpötila on yksi sisäympäristön perusominaisuuksista", he huomauttavat, ja se "vaikuttaa useisiin ihmisen reaktioihin, mukaan lukien lämpömukavuus, havaittu ilmanlaatu, sairaiden rakennusoireiden oireet ja suorituskyky työssä." Lämpötilan saavuttaminen ei ole Kysymys ei ole myöskään mukavuudesta. Jotkut tutkimukset viittaavat siihen, että tuottavuuden parantaminen jopa muutamalla prosentin osuudella on 12–125 miljardia dollaria vuodessa.
Tutkittuaan 24 tutkimusta, jotka täyttivät kriteerinsä, LBL: n tutkijat havaitsivat, että työpaikan suorituskyvyn optimaalinen alue on välillä 70-75 Farenheit-astetta, makea piste 71, 3 astetta.
Tällaisessa tutkimuksessa on joitain ongelmia. Ensimmäinen on työntekijöiden tuottavuuden mittaamisen selvittäminen. Suurin osa näistä tutkimuksista keskittyi puhelinkeskuksiin, joissa tuotantoa ja tuottavuutta on helppo mitata. Mutta työsi ei ehkä ole niin rote. Ja jotkut tutkimukset viittaavat siihen, että tyyppinen työ voi sanella tarkalleen, kuinka kuumaa tai kylmää haluat. Esimerkiksi tämä vuodelta 2010 tehty tutkimus viittaa siihen, että luovat ihmiset haluavat lämpimämpiä huoneita, ja kylmempi lämpötila on hyvä pitämään ”vähemmän vaativissa töissä” työskentelevien mieli herättämänä.
Paitsi, että myös ihmiset ovat todella huonosti kertoneet, kuinka kuuma tai kylmä se on ensinnäkin. Sama lämpötila voi tuntua hyvältä yhtenä päivänä, ja liian kuuma tai kylmä. Tutkija William C. Howell on tehnyt tutkimuksia uskomattomasta epäluotettavasta lämpötilatunnelmastamme. Yhdessä kokeessa hän pyysi kahta ryhmää kuvaamaan, kuinka mukavat he olivat huoneessa. Sitten hän soitti ryhmille takaisin ja kertoi kadottaneensa vastauksensa ja tarvitsevansa niitä täyttämään kyselyn uudelleen. Yhdelle ryhmälle hän asetti huoneen viisi astetta kuumemmaksi. Toisaalta hän piti lämpötilan samana, mutta kertoi heille, että se oli ollut kuumempaa ensimmäisenä päivänä. Shankar Bedantam Washington Postissa selittää mitä tapahtui:
Molemmat ryhmät ilmoittivat täsmälleen samat muutokset lämpötilan ja mukavuuden havainnoinnissa; Howellin ehdotuksella toiselle ryhmälle, että se oli lämpimämpää, näyttää olevan ollut sama vaikutus kuin huoneen lämmittämiseen.
Myös ihmisten välillä on paljon vaihtelua ja mitä he haluavat. Kaikki tietävät kaverin, joka käyttää shortseja lumessa, tai kaverin, joka on aina kylmä. Yhden tutkimuksen mukaan avain on antaa ihmisten hallita omaa lämpötilaa. Itse asiassa kun työntekijät voivat valvoa lämpötilaa heidän lähelläan, sairauslomat ovat 30 prosenttia pienemmät kuin paikoissa, joissa he eivät voi.
Joten vaikka tutkimuksissa voidaan sanoa, että kirjoitat nopeimmin 71, 6 asteeseen 74, 3 asteen sijasta, et todennäköisesti pysty edes kertomaan eroa. Ja jos pystyisit, sillä ei todennäköisesti ole väliä. Aika löytää jotain uutta valitettaviksi.
